Matriz de evaluacion

Instrumento para evaluar competencias:

·         Matriz de evaluación de desempeño

No olvidemos que la evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Ventajas del método matriz de evaluación de desempeño:

1.     Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de entender y sencillo de aplicar.

2.     Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación, o sea, las características del desempeño que son más importantes para la empresa y la situación de cada evaluado ante ellas.

3.     Simplifica enormemente el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.