domingo, 15 de mayo de 2011

Matriz de evaluacion

Instrumento para evaluar competencias:

·         Matriz de evaluación de desempeño
No olvidemos que la evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Ventajas del método matriz de evaluación de desempeño:
1.     Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de entender y sencillo de aplicar.
2.     Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación, o sea, las características del desempeño que son más importantes para la empresa y la situación de cada evaluado ante ellas.
3.     Simplifica enormemente el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.








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