4 DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS

1. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Enlace: http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

2. La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud. Los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Enlace:

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/apuntesrecursoshumanos/

3. Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.James A. F. Stoner y Charles Winkle.

Enlace: http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/index.html

4. La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores en una empresa. 

Conceptos	Semejanzas	Diferencias
1.	Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.	Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
2.	Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo.	Beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
3.	Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización.	Aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
4.	agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos	Persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores en una empresa.