jueves, 10 de febrero de 2011

Entrevista

Introducción:
Expresión Grafica dedicada a la elaboración y venta de una amplia diversidad de productos como lonas, productos de oficina con estampados, playeras ya sea impresión a laser o serigrafía, estampados en vasos, platos, sandblast etc. Cuyo fin sean publicitarios o al gusto del cliente.
Se acude al hacer esta entrevista al diseñador grafico y dueño el Sr. Virgilio Martin Torres. Quien nos responderá a cada una de las preguntas de acuerdo a la base de cómo seleccionar al personal.
Preguntas:
¿Qué significa reclutar gente y seleccionar personal?
Seria  escoger o elegir entre un conjunto de candidatos, a las personas más adecuadas para así poder ocupar los puestos que se necesitan cubrir. Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener mayor número de personas disponibles que reúnan los requisitos de los puestos o cargos que deben cubrirse.
¿Cuáles son los elementos básicos que determinan la selección del personal?
Los elementos básicos serian:
-          Cubrir los requisitos de manejo de programas de diseño como son Corel Draw, Publisher, Fotoshop.
-          Experiencia en el ámbito de serigrafía, planchados, estampados, manejo de sand blast, etc.
-          Facilidad de expresión.
-          Deseos de trabajar en este ámbito.
-          Disponibilidad para toda clase de actividades.
-          Tener valores como son: Honestidad, Responsabilidad, Respeto, etc.
-          Facilidad y rapidez de crear y/o aportar ideas.
¿Cómo influye la condición socioeconómica, la raza, el sexo, la edad, estado civil del aspirante en el reclutamiento?
-          No influye demasiado ya que los puestos y actividades pueden ser ocupados por hombres o mujeres, excepto en el área de Sand Blast ya que es más pesado y sería mejor que un hombre ocupara y desempeñara el puesto.
-          La Edad no es importante aun que preferiblemente se busca personas jóvenes con conocimientos de diseño.
-          Edo. Civil es importante pues se sabe si tendrá la mayor disponibilidad posible para el trabajo.
¿Cuál es para usted la mejor manera de seleccionar personal?
Para lograr una buena selección de personal, es necesario conocer bien los elementos que conforman el trabajo, para esto se utiliza un análisis de trabajo, esto nos sirve para obtener información sobre el puesto.
Para la entrevista lo principal es tener listas las preguntas de tal forma que el momento de la entrevista sea bien aprovechado y que las respuestas permitan recabar la información suficiente para tomar una buena decisión de contratación.
Es fundamental no cometer errores en el proceso. Por ello, se debe evitar todas las subjetividades que podrían influir en éste. Por ejemplo, los prejuicios, las afinidades físicas, los juicios de valor, malas experiencias previas u otras apreciaciones personales
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-Calle No.3, Col La Loma Xicoténcatl, C.P 90070, Tlaxcala, Tlax.
-Micro empresa de Venta y Servicios. “Expresión Grafica”
-Fecha: 2011-02-09
-Experiencia en área de Recursos Humanos, Contables y Diseño Grafico
- Miembros:
Erick Fernando Juárez Hernández
José Guadalupe Palacios Samado

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